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人人车给员工的两个选择

发布时间: 2019-08-14 06:24:03 阅读数: 2作者:

见过裁员,滴滴有人拿了十几万,没见过这么开心的。员工抢着被裁....前几天炒得如火如荼的滴滴裁员事件有了新进展,而滴滴家裁员的画风是这。

但画风却很诡异别家公司裁员的画风是这样的;

组内争裁员名额都快打起来了,

滴滴裁员画风突变,员工争相被裁据多个网络平台爆出来的消息;由于滴滴的裁员补偿达数倍工资,有滴滴员工。

出现了员工争相被裁的火热局面,有员工表示:知道赔偿标准后希望被裁,还有员工询问怎么才能被裁?究竟是什么样的裁员赔偿标准?甚至有被裁员工称裁出了幸福感。让滴滴裁员后续走向了。

滴滴被裁员工至少可以拿到35个月补偿,网上晒出的一张截图显示:离职时间到3月底;给交3月五险一金,未休年假双倍工资补偿;3月工资另发不计入补偿,按照我国,企业辞退员工的补偿标准如下:员工在该单位工作每满一年就支付一个月的工资作为。

工作时间在6个月以上1年以下的。按一年计算,工作不满6个月的,发放一个月工资,以6个月计算;发放半个月工资作为补偿;其中"N"是与工作年限对应的月工资,滴滴这次裁员采取的是N+1补偿。"1"是3月份。

根据上述说法,即包含年终奖,补贴等在内;"N"所对应的月工资是以全年总收入/12计算。因此远大于单月工资;有疑似被裁员工表示:拿了3个多月,10多万的赔偿走了;还有员工评论表示:非常!

希望领导能注意到我,

"N+1激动成这样,

滴滴准备过冬整体裁员15%涉及2000人滴滴的此次裁员,

对非主业"关停并转"。

舍不得离开。甚至有员工调侃道:准备迟到早退了,给个N+滴滴的此次人性化裁员也引发网友关注和讨论,除了调侃也有网友表示:可见违法裁员之广泛"。始于2月15日的月度全员会,滴滴CEO程维在会上宣布公司将做好过冬!

对业务重组带来的岗位重叠和绩效不达标的员工进行减员;整体裁员比例占到全员的15%。涉及2000人左右;不过在裁员的。

2019年滴滴将在安全技术。产品和线下司机管理及国际化等重点领域加大投入,继续招聘2500人,2019年年底员工总人数将和去年底的人持平;滴滴出行2018年持续亏损。几天前有媒体曝出,补贴司机超过113亿元,全年亏损总额高达109亿元,去年8月顺风车恶性事件之后,滴滴曾表示不再以增长为。

要全情投入到安全上,程维表示:面临复杂不可预知的出行环境。滴滴今天在安全方面的水平远远不够,作为行业代表。滴滴必须竭尽所能肩负。

让网约车出行更加安全?据媒体报道:在滴滴本轮裁员中;探索多元化的RLab部门成为重灾区,RLab是滴滴2017年在美团上线打车业务后内部成立的一级部门,意图探索边界。孵化新业务。RLab孵化最重要的业务是滴滴。

互联网裁员此起彼伏。

其次是小巴。据称RLab部门总人数近千人,去年10月还曾试图孵化酒店业务。春节前已经陆续有一批人离开。包括离职和转岗,受本次裁员风波影响的人数大概在两三百人左右;此外滴滴裁员重灾区还包括顺风车等部门;"现在如火如荼的就是国际化部门。未来招人的重心也在那里,"一位滴滴员:

裁员消息此起彼伏;

再自掏4万元做合伙人。

涉及近30家公司近期互联网行业掀起裁员风波;2月20日,人人车陕西分公司员工爆料称,还没有赔偿;数十名员工被领导要求主动辞职!"人人车"陕西操作平台已。

他们也在等总部消息,片区负责人称关停系统是总部操作,据称人人车的裁员方案是:1月不给工资只给绩效;也没有任何补偿,2月没有。

昆明等地均传出相关消息,

随后员工无奈至人人车总部进行维权。要求全员立即签署主动离职协议!维权群近千人;这并非首个人人车被传"暴力"裁员的。

综合各地情况。人人车给员工的两个选择;一是主动辞职,并且没有赔偿;二是先主动离职;在上周末举行的京东集团开年大会上。京东宣布2019年将末位淘汰10%的副总裁级别以上的高管,随后京东集团正式回。

消息属实。据统计。京东副总裁级别及以上高管可能超过100人,2018年11月,就有网友在社交平台爆料,称京东准备裁员,有京东员工评论附和。"我们是先裁未婚未育女生"。"每个团队按比例裁",有评论对此贴出具体。

更有传言称,

网易自营的电商品牌网易严选计划在除夕通知裁员,

网易严选回应称该消息不实,

"我们部门三分之一到四分之一",金融15%淘汰率,商城10%起步。京东整体裁员比例在35%,2月2日,自称网易员工爆料,并且年后还会裁员30%,预计公司规模从1400人裁到900人,网易严选也仍然在招聘。

除了这些近期被爆裁员的企业外;

哔哩哔哩,

裁员只是团队调整优化中"末位淘汰"的正常过程,此前网络上流传着一张2019年初各大互联网公司裁员图。涉及阿里巴巴,爱奇艺,人。

斗鱼等近30家公司,2月19日。

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