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联合国报告职场性别不平等明

发布时间: 2019-08-14 04:33:11 阅读数: 3作者:

联合国报告。

全球女性在职场面临巨大的。

中新社联合国3月7日电联合国国际劳工组织7日发布报告称,全球女性在职场面临巨大的性别不平等;家务劳动是这一现象的主要原因,按当前的状况计算,报告认为,男女实现家务劳动时间上的对等恐怕还需要200多年。2019年妇女节即将来临之际。就业率低,ILO发布名为的报告,就业结构不合理,资料图,低薪资以及职业发展机会少是女性在职场中面临的主要问题,20世纪初期的职场女性,调查:

2018年全球有13亿女性有工作。

全球70%的女性表示愿意工作,但只有%的女性拥有工作;这一数字同1990年代相比仅提高不到2%;同男性相比;在撒哈拉以南的非洲。

女性非正式就业的情况更加普遍?90%的工作女性为非正式就业,这一数字在南亚国家和拉丁美洲国家分别为89%和75%,在欧洲亦有63%的女性称因为找不到固定。

只能当临时工。全球范围内。女性平均薪资比男性低%,即便女性教育水平达到或高于男性。同工不同酬仍普遍存在。职业发展。

全球范围内的女性管理人员比男性平均年轻一岁。

造成职场性别不平等的原因错综复杂,

家务劳动首当其冲,

管理人员中女性占比不到三分之一,在职业发展中面临"玻璃天花板";有趣的是:数据显示:全球约6亿女性"全职"承担家务劳动,无任何。

而相同情况的男性仅4100万,

2005年至2012年。女性平均每天操持家务的时间缩短15分钟。照此发展。但男性平均每天操持家务的时间仅增长8分钟,大概还需要209年才能实现男女在家务劳动时间上的对等,建议各国通过完善。

保障两性在就业中的平等权利,消除女性就业的各种障碍。方便员工照顾家庭;应推动用人单位设置更灵活的工作时间?ILO工作条件与平等司司长托梅。

当男性更"顾家"的时候?职场女性就能获得更平等的发展?

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